1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,負責組織架構的設計、調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化;
2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,推進公司的管理;
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、負責結合公司戰(zhàn)略和目標,完善和迭代組織體系文件、運作機制、流程文件,致力于實現(xiàn)組織的卓越績效,協(xié)助領導建立和完善公司戰(zhàn)略管理體系,組織公司發(fā)展戰(zhàn)略;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類專業(yè);
2、8年及以上人力資源管理經(jīng)驗,有系統(tǒng)集成行業(yè)組織發(fā)展等相關項目經(jīng)驗;
3、學習能力強,有較高的數(shù)據(jù)敏感度,熟悉戰(zhàn)略績效管理工具,包括戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、SPM系統(tǒng)等;
4、對企業(yè)運營具有敏銳的感覺,高度的管理思維和嚴密的邏輯思考能力,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,結果導向;
5、具有良好的團隊合作意識、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。